大分労働局は「くるみん認定」企業として㈱佐伯建設（大分市）を決定し、６月28日、同局で認定通知書交付式を行った。交付式には労働局の中山晶彦局長、佐伯建設の川崎栄一社長、井上康史室長ら８人が出席。
　同社は県内40社目の認定となり、２０２２年４月１日からの認定基準改正以降は県内で初めて。
　くるみん認定は、厚生労働省が仕事と子育ての両立支援に取り組んでいる企業を評価、認定する制度。今年４月から、新制度を追加してこれまでの10項目から11項目にレベルアップした。これにより男性社員の育児休業などの取得に関する基準がこれまでの（社員総数の）７％以上から10％以上に、また女性の継続就業についても55％から70％に、など認定基準が厳しく改正された。さらに不妊治療と仕事を両立させやすい職場環境整備に取り組む企業への認定制度「プラス」を新たに創設。
　中山局長は「基準改正後はハードルが高くなり、認定がより意義あるものになった。併せて雇用環境の改革を推進中の建設業界にとって、さらに意義ある認定だと感じている。御社を模範として建設業界のみならず幅広い産業の子育て支援、ワークバランスの推進に取り組む企業を支援し、さらに発展することを祈念している」と称えた。
　これに応えて川崎社長が「働き方改革の一環として推進し取り組んできた。育児休暇については、男性の取得率をさらに上げていきたい。この認定を一つの契機としてこれからも推進していくことで事業運営の励みにもなる」と謝辞を述べた。
　同社の社員は２６６人（女性37人、男性２２９人）。一昨年から今年にかけての２年間の行動計画期間で、女性社員２人が出産し育児休暇を取得（取得率１００％）、また男性社員１人が看護休暇を取得（同１００％）している。
　現在、働き方改革の見直しのために▽毎週水曜日のノー残業デーの実施▽作業所４週６閉所などの推進▽作業所「シフト勤務」の活用―などの取り組みを実践している。